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        微軟CEO納德拉MWC演講:造就偉大領導者的三大特質

        http://www.rxbn.tw ( 2019/2/27 08:31 )

        微軟CEO薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)周一在“世界移動通信大會”(MWC)上發表主題演講時稱,一名偉大的企業領導者至少要具備三大特質。

        納德拉在微軟摸爬滾打了20多年,2014年還成為了微軟CEO,他用了大量時間來領悟做一個好的領導者意味著什么。

        本周,納德拉在巴塞羅那舉行的“世界移動通信大會”(MWC)上發表演講,解釋了他如何將自己對優秀領導能力的想法細化到三個主要方面。

        作為CEO,他不僅在與他共事的人中尋找這種級別的領導力,在他自己身上也是如此。他還承認,每天都要維持這種領導力并不是一件容易的事情。

        以下是納德拉在領導者身上尋找的三個特質:

        1)提供明確性

        在危機或混亂的時候,那些經常被敬仰的人,是那些能提供清晰的信息并幫助緩解困境的人。

        納德拉周一在演講中稱:“領導者要有這種驚人的、不可思議的能力,能使一種不存在的情況變得清晰。”

        “把企業帶入一種本質上不確定、模棱兩可的情況,就不能聲稱自己是領導者。要成為一名領導者,必須要在沒有任何東西存在的情況下提供明確性。”

        過去,納德拉曾強調,這是任何類型的領導者都應該具備的“最重要的屬性”,但它往往會被低估。

        2)創造能量

        在不確定時期提供精確性和清晰性是非常實用的,但這并不是領導者應該體現的唯一屬性。對于納德拉而言,在尋求領導者素質時,對所做的事情有激情和熱情也是很重要的。

        納德拉說:“領導者創造能量。如果一個人走過來對你說:‘我很棒,我的團隊也很棒,但我周圍的每個人都很爛。’那個人就不是領袖。”

        他還稱:“領導者必須要在其周圍創造能量,必須有一群追隨者在他身邊。”

        3)在任何條件下推動成功

        最后,成功不是一朝一夕就能實現的。即使你真的成功了,你也一定會遇到一些障礙,要記住這一點。

        納德拉補充說:“最后一件事是,領導者必須要確保在任何條件下取得成功。你不能說,‘我在等待完美的天氣和星星的全部出現,然后我才能向你們展示我的光輝’。”我認為,這不是領導力。”

        “你必須能弄清楚這一切,然后推動其成功。”

        這些都是微軟在考慮求職者時所考慮的關鍵因素。微軟一直鼓勵其員工追求自己的激情,擁抱自己的個性。

        作者:李明   來源:新浪科技

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        本文關鍵字: 微軟5, 移動通信2
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